Resultado de búsqueda
Concepto de ergonomía laboral. “Adaptación del trabajo a la persona” Consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera que sean éstos los que se adapten a las personas y no al revés.
ergonomía, este real decreto establece dentro del programa mínimo de formación los siguientes aspectos: conceptos y objetivos de la ergonomía, condiciones ambientales en ergonomía, concepción y diseño del puesto de trabajo, carga física de trabajo y carga mental de trabajo.
DEFINICIONES. El término ergonomía proviene de: ERGO= TRABAJO NOMOS= LEYES NATURALES. Se define ERGONOMÍA como el estudio de la interacción de las personas con sus actividades, equipo, herramientas y el ambiente físico para mejorar la calidad, la productividad, la seguridad y la salud en los lugares de trabajo.
Ergonomía a nivel nacional. Como guía de “buenas prácticas”, refleja el estado actual de los conocimientos en cuanto a la iden- tificación y control temprano de los factores de riesgo más relevantes, que pueden ocasionar molestias,
La Asociación Internacional de Ergonomía ha definido la Ergonomía como la disci-plina científica relacionada con las interacciones entre las personas y otros elementos del sistema y la profesión que aplica la teoría, los principios, los datos y los métodos disponi-
La ergonomía laboral es una ciencia multidisciplinar (medicina, biología, matemáticas, ingeniería, psicología, sociología y antropología) que persigue adaptar el trabajo al hombre o la mujer, con el fin de evitar la fatiga y aumentar el bienestar en el trabajo.
La ergonomía tradicional considera que su papel consiste en definir los métodos que permiten poner en práctica las limita-ciones que establece la medicina del trabajo, a través del diseño y la organización del trabajo. Así, la ergonomía tradicional podría definirse como aquella que desarrolla “correcciones a
