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Los tres modelos son: MODELO DE ECOLOGIA DEL DESEMPE—O HUMANO: (1994 Dunn,Brown y Mcguigan) MODELO DE PERSONA ENTORNO DEL DESEMPE—O OCUPACIONAL: (Christiansen y Baum 1997) MODELO DE LA PERSONA ENTORNO OCUPACIONAL: (Law y cols 1996) Estos tres modelos comparten muchas similitudes y algunas diferencias.
- Modelo ecológico de desempeño humano - Vol. 1 , No. 1 Enero - Studocu
El Modelo de Ecología del Desempeño Humano se caracteriza...
- Modelo ecológico de desempeño humano - Vol. 1 , No. 1 Enero - Studocu
El siguiente artículo es una aproximación respecto al quehacer profesional abordado desde un modelo específico en relación a las problemáticas sociales a las cuales se ve enfrentada la disciplina, producto de los constantes cambios que sufre nuestra sociedad.
El modelo de la ecología del desempeño humano describe 5 opciones de intervención (persona, tarea, contexto) y el objetivo de las intervenciones (resolver o evitar el problema, mejorar el desempeño) .
El Modelo de Ecología del Desempeño Humano se caracteriza por presentar una gran flexibilidad al momento de realizar procesos terapéuticos acordes a las distintas situaciones a las cuales nos podemos enfrentar, por lo cual permite una gran capacidad de adaptabilidad a cualquier contexto de tal forma que logra potenciar el desempeño tanto a ...
El documento describe el Modelo Ecológico de Desempeño Humano propuesto por Carolyn Dunn en 1996. Este modelo se basa en el trabajo de Urie Bronfenbrenner sobre el desarrollo humano desde una perspectiva ecológica.
29 de oct. de 2018 · El modelo ecológico del desarrollo humano, elaborado por Bronfenbrenner, es un antecedente insoslayable en la construcción de un aparato conceptual desde la Psicología. Su principal...
Este documento presenta el Modelo Ecológico del Desempeño Humano, el cual considera la interacción dinámica entre la persona, el entorno y la ocupación. El modelo describe cómo factores asociados a la persona, como valores e intereses, interactúan con factores ambientales como el entorno físico, social y cultural para influir en el ...
