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  2. Este documento presenta una lista de competencias genéricas y específicas para diferentes roles y niveles profesionales. En la Parte I, describe competencias genéricas para todos los empleados de una empresa según varios autores, incluyendo compromiso, ética, orientación al cliente y resultados.

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  7. Liderazgo: Habilidad para orientar la acción de los grupos en una dirección determinada. Inspira valores de acción y anticipa escenarios de desarrollo para la acción de un grupo. Fija objetivos, les da seguimiento hasta cumplirlos. Orienta a las personas en una dirección determinada, fija objetivos.