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Así, presenta la definición de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para...
- Dirección estratégica de RR.HH. Vol I - (3a ed.): Gestión por competencias
Dirección estratégica de RR.HH. Vol I - (3a ed.): Gestión...
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11 de may. de 2017 · Martha Alles es una reconocida escritora sobre Recursos Humanos con cerca de 50 publicaciones a su cargo en las cuales ha generado diferentes propuestas para optimizar el manejo del personal como la gestión por competencias. ¿Qué son competencias? La primera pregunta básica.
2 de jul. de 2015 · Dirección estratégica de RR.HH. Vol I - (3a ed.): Gestión por competencias. La presente edición de esta obra, clave dentro de la bibliografía de Martha Alles, es una versión revisada y...
En MAI somos expertos en gestión por competencias y liderazgo. Diseñamos, implementamos y mejoramos modelos en organizaciones de toda hispanoamérica.
6 de may. de 2016 · Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilogía de Gestión por Competencias, en la cual se ha planteado una revisión...
Dirección estratégica de RR.HH. Vol I - (3a ed.): Gestión por competencias - Ebook written by Alles, Martha. Read this book using Google Play Books app on your PC, android, iOS devices.
Diccionario de competencias En la obra Gestión por competencias. El diccionario se presentan 160 competencias distribuidas del siguiente modo: 20 competencias cardinales (generales o core competences). 19 competencias para niveles ejecutivos: números uno de empresa o de área.
