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El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros: Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.
Que el IUS VARIANDI se define como la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajador.
Existen en la doctrina diversos conceptos de ius variandi Así, podemos distinguir “El ius variandi es un poder del empleador que le permite modificar las bases de trabajo, sin o contra la anuencia del empleado, cuando existe una justa necesidad de empresa y sin ocasionar grave perjuicio a éste.”2 Del mismo modo se ha definido como: “la ...
La presente investigación tiene por objeto analizar la institución del Ius Variandi desde una óptica integral, a fin de facilitar a los sujetos de la relación laboral su interpretación y aplicación.
29 de nov. de 2021 · El ius variandi es la capacidad del empleador de modificar algunas condiciones de trabajo, como la organización y regulación de las labores. Conoce su definición, clasificación, aplicación y restricciones en el ordenamiento peruano.
27 de sept. de 2016 · Encuentra los dictámenes y normativa relacionados con el ius variandi, que es el derecho de modificar el contrato de trabajo por mutuo acuerdo. Consulta los casos de cambio de labores, jornada, lugar de trabajo y otros aspectos laborales.
Ius variandi es el derecho de modificar las condiciones de un contrato o la prestación laboral. El diccionario jurídico de la RAE explica sus tipos, ejemplos y referencias legales.
