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Con un proceso sólido para la gestión de cambios, puedes ayudar al equipo a que se adapte y tome la transición con calma. En este artículo, describimos diferentes modelos de gestión de cambios y cuándo usarlos.
¿Qué es la gestión de cambios? La Gestión del Cambio (CM) es el método en el que una organización comunica e implementa el cambio. Esto incluye un enfoque estructurado para gestionar personas y procesos a través del cambio organizacional.
El Change Management permite maximizar la productividad, optimizar el costo de la transición a nuevos procesos de negocio, adquirir ventajas competitivas y vencer la resistencia al cambio que pudiera manifestarse entre los directivos y colaboradores de una empresa.
Los equipos de proyecto y los equipos de Gestión del Cambio deben trabajar de forma conjunta para abordar la resistencia y mitigarla. Abordar formalmente la resistencia garantiza que se entienda y se gestione a lo largo del ciclo de vida del proyecto.
Es por esto que la Gestión del Cambio (o Change Management) se ha convertido en una herramienta fundamental para las organizaciones que desean prosperar. En este artículo, exploraremos la importancia de la Gestión del Cambio y su impacto significativo en la transformación de empresas.
La resistencia al cambio organizacional es común en las empresas y puede afectar su capacidad de adaptación y éxito. En este artículo, analizaremos qué es la resistencia al cambio, sus causas y cómo gestionarla de manera efectiva.
19 de feb. de 2021 · El Change Management por definición se describe cómo la implementación consciente de los procesos estratégicos para crear cambios en una empresa. Las razones de los cambios pueden ser de naturaleza diversa.
