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  1. La tutela laboral procede respecto de actos cometidos por el empleador, cuando éste limita el pleno ejercicio de ciertos derechos y garantías fundamentales del trabajador, sin justificación suficiente, de forma arbitraria o desproporcionada.

  2. El Código del Trabajo especifica que la tutela se aplica respecto a los siguientes derechos: Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica, cuando la vulneración se produzca como consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.

  3. Procedimiento judicial regulado por el Código del Trabajo, que se tramita en la justicia laboral y se aplica respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten algunos derechos fundamentales de los trabajadores.

  4. materia de la tutela laboral Señala que la vulneración de los derechos fundamentales se dio tanto en el curso del trabajo, o sea, por cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales (artículo 485 del Código del Trabajo), como con ocasión del despido (artículo 489 del Código

  5. Si en tu trabajo sientes que tus derechos son vulnerados, puedes acudir a un abogado y presentar un proceso de tutela laboral. Aquí te explicamos que es la tutela laboral y cuales son los procedimientos que es necesario realizar.

  6. Resumen: El siguiente artículo trata del procedimiento de tutela laboral, que partió el año 2006 en Chile por medio de la Ley Nº 20.087, en el cual se conoce de las cuestiones que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores y en general para conocer de todos los actos discriminatorios.

  7. Si bien tanto la acción constitucional de protección como la acción de tutela laboral son medios de defensa de los derechos fundamentales, su objeto y efectos jurídicos no coinciden plenamente.