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Hace 1 día · La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia y confirmó la sentencia que acogió denuncia de tutela laboral presentada por auxiliar de aseo despedido en represalia a la actividad de fiscalización realizada por la Inspección del Trabajo. En fallo unánime (causa rol 15.483-2024), la Cuarta Sala del ...
Hace 1 día · La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia que acogió demanda de tutela laboral de trabajador despedido por participación sindical y que le ordenó a la empresa minera no metálica SQM su reincorporación y pago de remuneraciones por el periodo de separación ilegal y, en el caso que el trabajador no optara por ...
Hace 4 días · Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el Código del Trabajo de manera que no les asiste ninguno de los derechos que tal normativa establece como, por ejemplo, el derecho a feriado anual, a la indemnización por años de servicio, al descanso por los días festivos, etc.
Hace 6 días · Amonestaciones verbales, escritas, multas o incluso el despido, son algunas de las sanciones que establece la nueva Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo para prevenir y sancionar el acoso laboral y abuso sexual en el trabajo, y que comienza a regir el 1 de agosto en nuestro país. Si bien la norma se enfoca en el acoso laboral y el ...
Hace 5 días · En Chile durante el 2023 la Dirección del Trabajo recibió como denuncia laboral anónima, un total de 2 mil. Cuando una denuncia de este tipo llega a tu empresa, es crucial tomar medidas con la mayor brevedad y seriedad posible. Te invitamos a leer nuestra nota para saber qué hacer.
Hace 1 día · Resumen automático generado con Inteligencia Artificial. La ex constituyente Ramona Reyes (PS) presentará una demanda por tutela laboral tras ser desvinculada del Gobierno Regional de Los Ríos ...
Hace 6 días · En el reglamento de la Ley Karin se establece qué hacer en casos de conductas realizadas por terceros ajenos a la relación laboral, es decir, comportamientos que afecten a trabajadores/as...
