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La indemnización legal por años de servicios debe ser pagada por el empleador al otorgarse el finiquito. A su vez, el finiquito y su pago debe ser puesto a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación del trabajador, salvo acuerdo en contrario de las partes.
Finiquito en cuotas. La ley consagra el derecho al trabajador a obtener el pago de sus indemnizaciones en un sólo acto al momento de extenderse el finiquito. Aquel es un Derecho del Trabajador. El pago en cuotas sólo puede realizarse si el trabajador está de acuerdo en ello.
4 de sept. de 2020 · Para quienes se preguntan si es legal que un empleador pague las indemnizaciones correspondientes al finiquito laboral en cuotas, la respuesta es sí. El artículo 169 del Código del Trabajo permite que las partes puedan acordar el pago de la indemnización en cuotas.
23 de feb. de 2022 · Un empleador sí puede pagar las indemnizaciones del finiquito laboral en cuotas, siempre y cuando se cumplan determinadas estipulaciones legales. El artículo 169 del Código del Trabajo de Chile permite a las partes pactar plazos de amortización.
Sí, sí se puede pagar en cuotas, PERO este pacto debe: Estar por escrito y ser ratificado ante un Inspector del Trabajo. Considerar intereses y reajustes del período. Pero como trabajador, ¿estoy obligado a aceptar este método de pago?
El finiquito es el acto mediante el cual un trabajador y su empleador ratifican ante un ministro de fe el término de la relación laboral. Conozca los pasos que debe seguir par ratificar el finiquito.
16 de abr. de 2021 · El pago en cuotas del finiquito establece unas condiciones que deben cumplirse para que sea legal. Por un lado, al pactar un finiquito en cuotas debe hacerse constar tal pacto por escrito, firmado por ambas partes, y debe ser ratificado ante un Inspector del Trabajo o Notario.
