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Un headhunter, también conocido en castellano como cazatalentos, es aquella persona que lleva a cabo un proceso de contratación en el nombre de un empleador. Las empresas los contratan para localizar a profesionales que cumplan con los requisitos específicos de una vacante.
¿Qué es un headhunter? Es un profesional dedicado a seleccionar personal para una empresa y buscar talentos cuyas habilidades destaquen por arriba del resto y sean difíciles de encontrar. En este artículo conocerás todos los detalles de esta profesión y sabrás por qué cada vez más empresas se benefician de la labor del headhunter.
¿Qué es un headhunter? Traducido literalmente del inglés, el término significa "cazatalentos", es decir, un profesional de los recursos humanos dispuesto a "cazar talentos" de forma inteligente y muy estratégica, consiguiendo encajar los mejores perfiles profesionales con las vacantes de las empresas.
2 de ene. de 2019 · Un headhunter puede ser un individuo autónomo, tener contratos temporales, ser un proveedor de servicio o ser empleado integral de una empresa. El headhunter tiene como objetivo ocupar las vacantes abiertas con las personas más competentes que el mercado puede ofrecer.
El headhunting, o caza de talentos, es una práctica especializada en la búsqueda y adquisición de profesionales altamente calificados para cubrir puestos de trabajo clave en empresas y organizaciones.
Los headhunter o cazador de talentos son aquellas personas o empresas que se especializan en buscar los mejores perfiles profesionales directivos, ejecutivos o de altos mandos, que son esenciales y de los que depende el éxito de la compañía.
Headhunter, que es la palabra formada por la combinación en inglés de cabeza y cazador, designa a la persona o empresa que se encarga de la selección de personal y que trata de localizar perfiles con capacidades y competencias muy específicas para el negocio.
