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  1. www.cooperativa.cl › noticias › paisLey de Acoso Laboral: Las 18 conductas que serán delito en el...

    18 de abr. de 2024 · A partir del 1 de agosto del 2024, comenzará a regir la nueva Ley de Acoso Laboral o Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo para prevenir el hostigamiento y cualquier tipo de agresión en...

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  3. www.elmostrador.cl › braga › 2024/07/08Ley de Acoso Laboral 2024: conoce las 18 conductas que serán...

    8 de jul. de 2024 · La antigua ley (20.607) que entró en vigencia en 2012, definía el concepto de acoso laboral como “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o ...

  4. www.cooperativa.cl › noticias › paisLey Karin, que redefine el acoso laboral, comienza a regir en...

    3 de jul. de 2024 · Según datos de la DT, entre 1 enero del 2022 y el 30 de abril del 2024, registró 4.645 casos por acoso laboral (3.804 acusados directamente por los trabajadores, el 67,8% correspondiente a ...

  5. www.diarioconcepcion.cl › ley-karin-que-se-considerara-como-acoso-laboralLey Karin: ¿qué se considerará como acoso laboral?

    Hace 2 días · La Ley N°21.643 o Ley Karin fue promulgada en enero de 2024, de manera de establecer un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral del país.. Recibe este nombre en honor a Karin Salgado, una funcionaria pública del rubro de la salud, que se quitó la vida en 2019, debido al constante acoso que sufría en el trabajo.

  6. g5noticias.cl › 2024/07/12 › conductas-que-seran-delitos-en-el-trabajo-comoConductas que serán delitos en el trabajo: Cómo funcionará y se...

    Hace 4 días · Ley Karin, que entrará en vigor el 1 de agosto, redefine el acoso laboral en Chile y amplía la protección a los trabajadores. Descubre los cambios más significativos y cómo te afectan. A partir del próximo 1 de agosto, entrará en plena vigencia la ley Karin, legislación destinada a fortalecer la protección contra el acoso…

  7. www.dt.gob.cl › portal › 1628Acoso Laboral - DT - Consultas - Dirección del Trabajo

    La persona víctima de acoso laboral debe hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja y si la empresa no adopta ninguna medida para dar solución a los hechos, correspondería denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo.

  8. www.tvu.cl › 07 › 14Ley Karin: conoce qué será considerado como acoso laboral

    Hace 2 días · La Ley N°21.643 o Ley Karin fue promulgada en enero de 2024, de manera de establecer un marco legal clara para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral del país.. Recibe este nombre en honor a Karin Salgado, una funcionaria pública del rubro de la salud, que se quitó la vida en 2019, debido al constante acoso que sufría en el trabajo.