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El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros: Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.
La doctrina laboral ha definido el Ius Variandi o Jus Variandi como la “ Potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas de trabajador ” (Manual del Contrato de Trabajo. Sergio Gamonal Contreras y Caterina Guidi Moggia.
ius variandi es un poder del empleador que le permite modificar las bases de trabajo, sin o contra la anuencia del empleado, cuando existe una justa necesidad de empresa y sin ocasionar grave perjuicio a éste. 2 Del mismo modo se ha definido como: la
La presente investigación tiene por objeto analizar la institución del Ius Variandi desde una óptica integral, a fin de facilitar a los sujetos de la relación laboral su interpretación y aplicación.
29 de nov. de 2021 · El ius variandi es la capacidad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones de trabajo se vincula directamente con el derecho a la libertad de empresa. Existe doctrinariamente una tipología sobre las variaciones en la que puede expresarse el ius variandi.
27 de sept. de 2016 · Materias únicas: ius variandi Fecha: 26-abr-2021 La Dirección debe abstenerse de pronunciarse sobre el eventual cambio de labores de la trabajadora de esa Corporación Municipal de que se trata, en el ámbito del artículo 12 del Código del Trabajo.
23 de ene. de 2023 · ¿Qué es el Ius variandi? El Ius Variandi es una facultad que posee el empleador, quien al estar a cargo de la dirección y la organización de la producción, puede modificar la naturaleza de los servicios contratados o el lugar o recinto en que estos se realicen, cuando estas labores sean semejantes a las antes realizadas, o el nuevo lugar ...
