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La asignación familiar no es más que la remuneración que recibe el trabajador por cada persona de la que él es responsable económicamente. Si eres contador, empresario o formas parte de un equipo de recursos humanos, es importante que sepas cuánto pagan por carga familiar y cómo se c alcula.
Guía Remuneraciones: Asignación familiar Instrucciones: Calcular la asignación familiar en los siguientes casos y determinar el total haberes y total imponible.
El asiento contable correspondiente a la planilla es un registro en el que se informa acerca del conjunto de percepciones y descuentos que percibe un trabajador. En la nómina figuran tanto los descuentos laborales, como las remuneraciones, aportaciones y subsidios efectuados por el empresario.
7 de oct. de 2021 · El valor de una carga familiar se determina sobre la base de lo que el trabajador gana; para ésto debe calcularse el promedio de la remuneración y/o subsidio, o de la pensión ganada entre los meses de enero y junio anteriores al mes en que se perciba la asignación, siempre que haya tenido ingresos, a lo menos, por 30 días.
14 de feb. de 2017 · De acuerdo a la Ley N° 25129 y el D.S. Nº 035-90-TR todos los trabajadores con carga familiar del sector privado, exclusivamente del régimen general y cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva, tienen derecho a recibir una asignación familiar equivalente al 10% de la remuneración mínima vital (no es aplicable para los ...
Asignación Familiar y Maternal. ¿Qué ingresos se consideran para determinar el tramo de asignación familiar? El promedio de la remuneración, renta del trabajador independiente y/o subsidio, o de la pensión devengados durante el semestre, comprendido entre los meses de enero y junio ambos inclusive, inmediatamente anterior a aquel en que ...
30 de may. de 2011 · El propio legislador proporciona el concepto de remuneración al disponer en el artículo 41 del Código del Trabajo que «se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo».
