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22 de nov. de 2017 · La llamada teoría X es una elaboración de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que había sido mayoritaria hasta el momento.
29 de may. de 2019 · La Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor relaciona el comportamiento humano en las organizaciones empresariales y representa dos actitudes diferentes.
La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 en la MIT Sloan School of Management.
14 de oct. de 2024 · La Teoría X de Douglas McGregor ofrece una perspectiva sobre la gestión y la motivación que, aunque ampliamente criticada y superada por enfoques más modernos, sigue siendo un componente crucial para entender la evolución del pensamiento en gestión y liderazgo.
11 de jul. de 2001 · La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad.
Douglas McGregor desarrolló estas teorías en la década de 1960. ¿Cuál es la diferencia principal entre Teoría X y Teoría Y?: La Teoría X se basa en el control y la supervisión, mientras que la Teoría Y se centra en la motivación y la participación.
La teoría X y Y es un planteo desarrollado en la década de 1960 por el profesor Douglas McGregor, que propone 2 enfoques extremos sobre la motivación laboral y el nivel de participación. Debido a las características de sus hipótesis, es conocida también como teoría de la participación de McGregor.
