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Para evitar las complicaciones introducidas al etiquetar términos, llamaremos a este conjunto de proposiciones «Teoría X»: La dirección es responsable de la organización de los elementos de la actividad productiva: dinero, materiales, equipamiento, personal, en interés de los fines económicos.
(Asgary y col., 2014; Jain, 2014). Douglas McGregor identificó dos actitudes en las personas, que pudo analizar y relacionar con aspectos del comportamiento humano y de la motivación, que posteriormente se conocie-ron como la teoría X y la teoría Y, las cuales tienen características contrastantes, como por
El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigación de grupos de personas anglosajonas, y conocer la relación que existe entre: a) las características de las teorías X y Y de McGregor; b) las formas de retribuir a las personas en una empresa ...
22 de nov. de 2017 · Te explicamos la teoría X y la teoría Y de Douglas Murray McGregor, una iniciativa de la Psicología de las Organizaciones para cambiar la filosofía de empresa.
Concepción tradicional de la administración: Teoría X. Se basa en ciertas concepciones y premisas erróneas y distorsionadas acerca de la naturaleza humana, las cuales predominaron durante décadas en el pasado: La motivación primordial del hombre son los incentivos económicos (salario).
13. McGregor 1946 - Teoría X y Teoría Y - Free download as PDF File (.pdf), Text File (.txt) or read online for free.
McGregor define los estilos de dirección en función de cuál sea la concepción que se tenga del hombre; así pues, a partir de su teoría X y de su teoría Y, señala la existencia de dos estilos de dirección: estilo autoritario y estilo participativo.
