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Para evitar las complicaciones introducidas al etiquetar términos, llamaremos a este conjunto de proposiciones «Teoría X»: La dirección es responsable de la organización de los elementos de la actividad productiva: dinero, materiales, equipamiento, personal, en interés de los fines económicos.
22 de nov. de 2017 · Te explicamos la teoría X y la teoría Y de Douglas Murray McGregor, una iniciativa de la Psicología de las Organizaciones para cambiar la filosofía de empresa.
14 de oct. de 2024 · La Teoría X de Douglas McGregor ofrece una perspectiva sobre la gestión y la motivación que, aunque ampliamente criticada y superada por enfoques más modernos, sigue siendo un componente crucial para entender la evolución del pensamiento en gestión y liderazgo.
22 de ago. de 2024 · The Human Side of Enterprise (El Lado Humano de las Organizaciones) es una obra fundamental en el campo de la administración y la psicología organizacional, escrita por Douglas McGregor y publicada en 1960. Este libro introdujo dos conceptos revolucionarios para la época: la Teoría X y la Teoría Y, que representan diferentes enfoques sobre ...
Douglas McGregor, un reconocido psicólogo y experto en gestión empresarial, propuso dos teorías sobre la motivación humana en el trabajo: la Teoría X y la Teoría Y. Estas teorías, surgidas a finales del siglo XX, han tenido un impacto crucial en la forma en que los líderes gestionan sus equipos.
Teoría X y Teoría Y: Explicación sencilla. Estas teorías, propuestas por Douglas McGregor en la década de 1960 en su libro «El lado humano de las organizaciones», presentan dos visiones opuestas sobre el comportamiento de los empleados.
La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 en la MIT Sloan School of Management.
