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1 de feb. de 2018 · 1. Micro-administración. De acuerdo con la teoría de McGregor, la micro-administración es parte de la Teoría X, la idea de que funciona a partir de un paradigma de gestión orientada.
En este artículo, explicamos la gestión de la teoría X, cómo entender el comportamiento de sus empleados' y cómo se les puede dirigir fácilmente. ¿Qué es la teoría X de la gestión? Las teorías de la gestión se definen por normas estrictas. Según la Teoría X, la gestión emplea un estilo conductual.
22 de nov. de 2017 · Te explicamos la teoría X y la teoría Y de Douglas Murray McGregor, una iniciativa de la Psicología de las Organizaciones para cambiar la filosofía de empresa.
La teoría X es importante en el lugar de trabajo porque se centra en la autoridad y el control para motivar a los empleados. Sin embargo, esta teoría puede tener un impacto negativo en la motivación y el compromiso de los empleados. Ejemplo de Teoría X. Ejemplo 1: Un líder utiliza la autoridad y el control para motivar a sus empleados ...
14 de oct. de 2024 · La Teoría X de Douglas McGregor ofrece una perspectiva sobre la gestión y la motivación que, aunque ampliamente criticada y superada por enfoques más modernos, sigue siendo un componente crucial para entender la evolución del pensamiento en gestión y liderazgo.
Teoría X y Teoría Y: Explicación sencilla. Estas teorías, propuestas por Douglas McGregor en la década de 1960 en su libro «El lado humano de las organizaciones», presentan dos visiones opuestas sobre el comportamiento de los empleados.
12 de jul. de 2023 · Ejemplos de teoría X y teoría Y de McGregor 1. La teoría X de McGregor sostiene que los empleados son inherentemente perezosos y necesitan ser controlados y motivados por medio de recompensas y castigos.
