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22 de nov. de 2017 · Te explicamos la teoría X y la teoría Y de Douglas Murray McGregor, una iniciativa de la Psicología de las Organizaciones para cambiar la filosofía de empresa.
La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 en la MIT Sloan School of Management.
29 de may. de 2019 · La Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor relaciona el comportamiento humano en las organizaciones empresariales y representa dos actitudes diferentes.
Teoría X y Teoría Y son teorías de la motivación y gestión del trabajo humano. Fueron creados por Douglas McGregor mientras trabajaba en la Escuela de Administración Sloan del MIT en la década de 1950 y se desarrollaron aún más en la década de 1960.
Teoría X y Teoría Y: Explicación sencilla. Estas teorías, propuestas por Douglas McGregor en la década de 1960 en su libro «El lado humano de las organizaciones», presentan dos visiones opuestas sobre el comportamiento de los empleados.
Para evitar las complicaciones introducidas al etiquetar términos, llamaremos a este conjunto de proposiciones «Teoría X»: La dirección es responsable de la organización de los elementos de la actividad productiva: dinero, materiales, equipamiento, personal, en interés de los fines económicos.
21 de may. de 2023 · Estas teorías fueron propuestas por el psicólogo social Douglas McGregor en la década de 1960 y siguen siendo relevantes en la actualidad para comprender las actitudes de los directivos hacia su personal y cómo estas actitudes influyen en el clima laboral y el desempeño de los empleados.
