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22 de nov. de 2017 · Este autor se basa en la teoría de la motivación de Maslow y su jerarquía de las necesidades humanas para proponer que la falta de motivación y productividad laboral se debe a que una vez suplidas las necesidades básicas los estímulos necesarios para satisfacerlas dejan de ser motivantes.
25 de ene. de 2018 · Uno de los más influyentes estudiosos de la organización, y más claro representante de la aproximación humanista del liderazgo es McGregor, quien presentó su teoría en el libro The Human Side of Enterprise (1960). En su teoría clasifica a los dirigentes en función de 2 estilos básicos de liderazgo: estilo autoritario, denominado ...
23 de sept. de 2024 · Ideas principales de la teoría humanista de McGregor. En su libro más famoso, The Human Side of Enterprise (1960), McGregor presentó los conceptos centrales de su teoría, basándose en que las personas están motivadas por el deseo de alcanzar su máximo potencial y realizarse.
Para ello, Douglas McGregor propuso dos teorías sobre la motivación: la Teoría X y la Teoría Y. Estas teorías, desarrolladas a finales del siglo XX, han revolucionado la forma en que se gestiona el trabajo y se entiende la dinámica entre empleados y líderes.
14 de oct. de 2024 · La Teoría X de Douglas McGregor ofrece una perspectiva sobre la gestión y la motivación que, aunque ampliamente criticada y superada por enfoques más modernos, sigue siendo un componente crucial para entender la evolución del pensamiento en gestión y liderazgo.
La Teoría humanista de McGregor es una teoría de la motivación que se centra en la idea de que las personas tienen una necesidad innata de realización y que se motivan principalmente por el deseo de superarse a sí mismos.
La teoría X y Y es un planteo desarrollado en la década de 1960 por el profesor Douglas McGregor, que propone 2 enfoques extremos sobre la motivación laboral y el nivel de participación. Debido a las características de sus hipótesis, es conocida también como teoría de la participación de McGregor.
