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Para acelerar este proceso de la evaluación de desempeño y plantear medidas de mejoramiento, lo ideal es utilizar una App. Por ejemplo, Sesame HR simplifica el proceso de evaluación 180 grados. Esta App ofrece diversas funcionalidades que facilitan la detección de hábitos.
Por eso, Sesame HR te ofrece la posibilidad de aplicar la evaluación 360 grados 🔍 a todos los equipos. Modelo 180 En el modelo de evaluación de desempeño el trabajador es evaluado por distintas partes, excepto los subordinados:
Evaluación del desempeño 180 grados. Este tipo añade la opinión de los compañeros de trabajo al análisis del jefe directo. Permite una visión más completa de las habilidades interpersonales del empleado, como la comunicación interna y el trabajo en equipo.
👉 Si estás pensando en digitalizar la evaluación por competencias en tu empresa, en Sesame HR te ayudamos. Podrás acceder a los datos en cómodos dashboards. ¿Te animas a descubrirlo? Tendencias en la evaluación por competencias
Aporta valor a tu empresa y transforma la gestión de tus RRHH en una tarea ágil y simplificada. Descubre para qué se utiliza un software de evaluación de desempeño para las empresas, así como los tipos que existen y su importancia.
Evaluación de 180 grados Se reducen los participantes en este método respecto a los anteriores tipos de evaluación de RRHH. Solo participan el superior inmediato y aquellos miembros de la plantilla que estén al mismo nivel que el trabajador.
Estos son: autoevaluación, desempeño 90 °, 180°, 270° y 360°. Modelos que evalúan desde los criterios de satisfacción laboral hasta análisis de rendimiento por objetivos. Exigen, para su aplicación, personal capacitado.
