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¿Qué es una evaluación 180 grados? Una evaluación 180 grados consiste en que un empleado sea evaluado por su gerente, compañeros de equipo y en ocasiones, los clientes. Sin embargo, este proceso no incluye a los subordinados.
30 de jun. de 2024 · La evaluación de 180 grados es un método de evaluación del desempeño en el que participan tanto el empleado como su superior inmediato. Este proceso permite obtener una perspectiva equilibrada y detallada del rendimiento del empleado , destacando fortalezas y áreas de mejora.
La evaluación de desempeño de 180 grados es aquella en la que el profesional es evaluado por su jefe, sus pares (miembros del equipo) y, si corresponde, sus clientes. Aunque lo veremos en profundidad más adelante, se diferencia de la evaluación 360 en que no incluye a los subordinados.
¿Qué es una evaluación del desempeño de 180 grados? Esta metodología de evaluación de desempeño invita a participar activamente tanto al empleado como a su jefe inmediato mediante la compartición de impresiones sobre el rendimiento laboral durante un periodo determinado.
La evaluación 180 grados es una forma eficaz y sencilla de medir el desempeño de los trabajadores dentro de la empresa. ¿Cómo funciona? Aprende a implementarla con éxito.
¿Qué es una evaluación de 180 grados? La evaluación 180 grados es un proceso en el cual el gerente o manager evalúa a un empleado. Aparte del líder, en esta evaluación participan los demás miembros del equipo y, a veces, los clientes.
La evaluación de 180 grados permite obtener una visión más completa y objetiva del desempeño de un individuo al involucrar a diferentes fuentes de retroalimentación. Esto ayuda a identificar las fortalezas y áreas de mejora, así como a desarrollar un plan de desarrollo personalizado.
