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  1. Realiza una evaluación 180 grados y analiza el desempeño de empleados de forma rápida y eficaz. Tenemos una guía que te ayudará a lograrlo.

  2. La evaluación de desempeño de 180 grados es aquella en la que el profesional es evaluado por su jefe, sus pares (miembros del equipo) y, si corresponde, sus clientes. Aunque lo veremos en profundidad más adelante, se diferencia de la evaluación 360 en que no incluye a los subordinados.

  3. La evaluación 180 grados es una forma eficaz y sencilla de medir el desempeño de los trabajadores dentro de la empresa. ¿Cómo funciona? Aprende a implementarla con éxito. 3 comentarios. 9 min. de lectura.

  4. Una evaluación del desempeño de 180 grados es un método empleado por las empresas para medir y valorar el rendimiento y las habilidades de sus empleados desde dos perspectivas principales: la autoevaluación y la evaluación por parte de los superiores directos. Te contamos los elementos clave que debes conocer.

  5. En este artículo, exploraremos estas preguntas y profundizaremos en las complejidades de la evaluación de 180 grados, brindando ideas valiosas para las empresas que buscan mejorar sus procesos de evaluación y promover el crecimiento continuo.

  6. 4 de oct. de 2022 · En éste artículo hablaremos de la evaluación de 180 grados, ejemplos de como realizarla y que aspectos tomar en cuenta.

  7. Modelo evaluación desempeño 180 grados El modelo de evaluación en 180 grados es aquel en el que el profesional es evaluado por su jefe, sus compañeros de equipo y, si fuera el caso, sus clientes.