Resultado de búsqueda
Realiza una evaluación 180 grados y analiza el desempeño de empleados de forma rápida y eficaz. Tenemos una guía que te ayudará a lograrlo.
30 de jun. de 2024 · La evaluación de 180 grados es un método de evaluación del desempeño en el que participan tanto el empleado como su superior inmediato. Este proceso permite obtener una perspectiva equilibrada y detallada del rendimiento del empleado , destacando fortalezas y áreas de mejora.
La evaluación de desempeño de 180 grados es aquella en la que el profesional es evaluado por su jefe, sus pares (miembros del equipo) y, si corresponde, sus clientes. Aunque lo veremos en profundidad más adelante, se diferencia de la evaluación 360 en que no incluye a los subordinados.
La evaluación 180 grados es una forma eficaz y sencilla de medir el desempeño de los trabajadores dentro de la empresa. ¿Cómo funciona? Aprende a implementarla con éxito.
Evaluación del desempeño 180º. En una evaluación de 180 grados, también intervienen los Pares como evaluadores de un empleado.
La evaluación 180 grados es un proceso que analiza el desempeño en un entorno laboral. Contrario a la evaluación 360 grados -la cual recopila opiniones de diversas fuentes- esta se enfoca en dos perspectivas: empleado y supervisor. Dada su dinámica, se le denomina evaluación 180°, pues implica un giro de medio círculo.
2. Modelo evaluación desempeño 180 grados. El modelo de evaluación en 180 grados es aquel en el que el profesional es evaluado por su jefe, sus compañeros de equipo y, si fuera el caso, sus clientes. Con este método, garantizamos que la información obtenida será de primera mano (ya que son personas que trabajan directamente con el ...
