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Manual de Preguntas Por Competencias Cec 180. Cargado por. Mary Luz Burgos. Mejorado por IA. Este documento presenta una serie de preguntas de ejemplo que pueden formularse durante una entrevista por competencias para evaluar las competencias generales de un candidato.
- Manual Evaluacion Del Desempeño 180 | PDF | Planificación - Scribd
Este manual presenta la prueba CEC 2-180 Grados, la cual...
- Manual Cec-2 180o Grados | PDF | Validez (Estadísticas) - Scribd
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Una prueba con23 competencias que puedes segmentar por cada tipo de cargos; actívalas, envíalas y conoce los resultados en un instante. Adaptabilidad a las normas y ambientes de trabajo. Administración del tiempo. Capacidad de gestión. Capacidad de negociación. Comunicación.
Este manual presenta la prueba CEC 2-180 Grados, la cual evalúa el nivel predictivo de 23 competencias laborales en sujetos adultos y bachilleres. La prueba se aplica de forma individual o colectiva en 30 minutos y mide competencias como administración del tiempo, adaptabilidad, solución de problemas, comunicación, entre otras.
El documento presenta un manual para la prueba CEC-2 180o Grados Nivel General, un cuestionario de evaluación de competencias. El objetivo de la prueba es identificar el nivel predictivo de desempeño de un sujeto en base a 23 competencias generales.
Revisa ejemplos de Evaluación Formativa alineados con el Decreto N°67/2018 y la Priorización Curricular 2023-2025, y adáptalas a tu contexto.
A continuación encontrará una serie de preguntas que constituyen ejemplos y sólo ejemplos de los interrogantes que usted podría formular para ampliar las respuestas dadas en el Cuestionario de Evaluación de Competencias CEC 180º.Grados Nivel General.
La evaluación 180 grados es un proceso continuo que ayuda a elaborar actividades formativas para el desarrollo profesional de los empleados. Las organizaciones pueden posicionarse en la industria y beneficiarse frente a la competencia y en el reclutamiento de nuevos empleados.
