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Cada una tiene sus pros y sus contras, además de sus características. Veamos las escalas gráficas para evaluación del desempeño más habituales. Escala de tres puntos. Se trata de una escala donde tenemos tres posibles respuestas. La primera acostumbra a ser positiva, la segunda neutral y la tercera negativa.
1 de ago. de 2023 · El CARAS-R mide las aptitudes perceptivas y atencionales mediante 60 ítems gráficos constituidos por dibujos esquemáticos de caras con trazos elementales. La tarea a realizar consiste en determinar cuál de las tres caras que conforman cada elemento es diferente de las otras dos.
1 de ene. de 2012 · El test CARAS-R evalúa la aptitud para percibir rápida y correctamente semejanzas y diferencias en patrones de estimulación parcialmente ordenados. Mide las aptitudes perceptivas y atencionales...
La escala de tres puntos cuenta con tres posibles respuestas que representan, normalmente, dos opciones opuestas y una neutral: Por debajo de las expectativas: necesita mejorar sus resultados y quizás formaciones adicionales.
Paso a paso para construir un plan de gestión de desempeño. Tabla de contenidos. 1. ¿Qué es la evaluación del desempeño? 2. ¿Para qué sirve la evaluación del desempeño? 3. Diferencias entre gestión y evaluación del desempeño. 4. Ventajas y desventajas de las evaluaciones. 5. Nuevos métodos de evaluación de desempeño. 6.
Hace 4 días · En este artículo, exploraremos las métricas esenciales que debes tener en cuenta en la evaluación del desempeño. Estas métricas te ayudarán a evaluar de manera más precisa y significativa el rendimiento de tus empleados, impulsando el crecimiento y el éxito en tu organización. 1. Objetivos alcanzados.
24 de sept. de 2024 · La evaluación de desempeño es una herramienta que brinda información objetiva y subjetiva sobre el rendimiento de los empleados. Se utiliza para medir y analizar el desempeño individual y colectivo, identificar fortalezas y áreas de mejora, establecer planes de desarrollo y recompensar el éxito.
