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Requisitos para postular: Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Sence revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
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Podrán acceder al beneficio los trabajadores que cumplan con los siguientes requisitos: Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).
¿CUÁL ES EL MONTO DEL BENEFICIO? Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: - Para postulaciones hasta el 30 de junio de 2022, correspondiente a remuneraciones hasta junio 2022: 50% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $200.000 mensuales.
15 de feb. de 2022 · ¿Cuáles son los requisitos para postular al IFE Laboral 2022? Los requisitos para postular a este beneficio son los mencionados en En Cancha: Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.050.000).
25 de mar. de 2022 · ¿Cuáles son los requisitos y cómo postular? Para postular al IFE Laboral hay que cumplir una serie de requisitos previos. El principal es tener un nuevo contrato de trabajo que corresponda al mes en curso o máximo al mes anterior a la postulación.
7 de jun. de 2022 · Para mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez, el IFE Laboral será de un 60% de su remuneración bruta mensual imponible, con un tope de $250.000 mensuales en periodos de remuneración hasta junio de 2022.
1 de feb. de 2022 · ¿Cuáles son los requisitos? Durante febrero, deben postular al IFE Laboral los trabajadores que firmen un nuevo contrato de trabajo entre el 1 de enero y el 28 de febrero. Para recibir el beneficio, ellos deben cumplir con los siguientes requisitos: Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación).
