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8 de may. de 2021 · Si vamos a calcular el valor de las horas extras de un trabajador contratado por 45 horas a la semana y que recibe una remuneración mensual, entonces su sueldo debe dividirse por 30 y luego, multiplicarse por 28 y el resultado de esto dividirse por 180. Ejemplo: Sueldo de $400.000 / 30 X 28 /180= $2.074 cada hora ordinaria.
18 de ene. de 2005 · Sí. Las horas extraordinarias de los trabajadores que no tengan convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador tiene remuneraciones variables, se calculan sobre el valor del ingreso mínimo mensual. Es del caso señalar que para que un trabajador con remuneraciones variables pueda tener derecho al pago de horas extraordinarias, tiene que tener convenido en su respectivo ...
1. Tu empleador debe proporcionarte información. Tu empleador debe informarte si se espera que trabajes horas extras y si hay algún requisito para hacerlo. Además, deben explicarte cómo se te pagará por estas horas y qué tasa de remuneración se aplicará. Si tienes alguna pregunta, no dudes en preguntar a tu empleador o a recursos humanos.
16 de jul. de 2023 · 1. Definición de las horas extras y su implicación en el IRPF. Las horas extras son aquellas horas trabajadas adicionales a la jornada laboral establecida en un contrato. Estas horas se realizan cuando un empleado trabaja más allá de su horario normal, ya sea por necesidades de la empresa o por voluntad del trabajador.
1 de abr. de 2024 · Cálculo hora extra. La hora extra se refiere a las horas de trabajo adicional que el trabajador realiza adicional a la horas pactadas en su contrato de trabajo. La mayoría de los contratos de trabajo tienen 45 horas semanales. Cualquier hora adicional tiene un recargo mínimo de un 50%.Pudiendo ser más en el caso de que así haya sido negociado con el empleador.
Dictamen 1986-1982. Las horas extraordinarias son remuneraciones variables, por consiguiente deben ser incluidas para determinar la remuneración imponible que sirve de base para el cálculo del subsidio por incapacidad laboral. Las horas extraordinarias, aún cuando sean esporádicas, no pueden considerarse dentro del concepto de remuneración ...
horas extras, las comisiones por productos o servicios, los aguinaldos y las gratificaciones (artículo 47, Código del Trabajo y artículo 50, Código del Trabajo). ¿Cuáles son los no imponibles? Los haberes no imponibles (o asignaciones no imponibles) corresponden a aquellos montos que no se consideran remuneración, como los viáticos o la ...
