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¿Como calcular un finiquito? En general el calculo del finiquito se compone de los siguientes ítemes: Remuneraciones pendientes: Es el sueldo pendiente por los días trabajados. si es despedido antes el día de pago de sueldo o cualquier otra remuneración pendiente que tenga que pagar el empleador. Indemnización de aviso previo: En el caso que se despida con un aviso menor a 30 días ...
El finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador. Sin perjuicio de lo anterior, habiendo concluido la relación laboral el trabajador puede acudir a la Inspección del Trabajo para interponer un reclamo si tiene alguna diferencia con los términos en que ha producido el término de su contrato ...
Ejemplo: el pago de gratificación si correspondiere. También puede ocurrir que las partes acuerden una modalidad de pago diferido en cuotas de alguna de las prestaciones incluidas en el finiquito. Para ello debe determinarse claramente el monto a pagar, fecha, hora y lugar donde se efectuará este pago.
Las particularidades del finiquito laboral electrónico, radican en que éste no permite el pago en cuotas y su pago se realiza a través de la Tesorería General de la República. ... En la siguiente página, ve a la opción Otros pagos. Luego pincha en Pago de finiquito dirección del trabajo, e ingresa con tu ClaveÚnica o Clave Tributaria ...
Sindicatos. Modelo de Finiquito de Contrato de Trabajo El modelo de Finiquito de un Contrato de trabajo es sólo referencial, por lo que el uso correcto del mismo es de exclusiva responsabilidad de quien lo utilice.
MINISTRO DE FE RUT ..... NOTA: Las partes podr n acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones, en este caso, las cuotas deber n consignar los intereses y reajustes del per odo. dicho pacto debe ser ratificado ante la Inspecci n del Trabajo.
Ejemplo de un finiquito real. Un trabajador con antigüedad del año 2008 es despedido por su empresa con un despido objetivo por causas económicas el día 15 de octubre, sin que la empresa le diese preaviso. Tiene un salario mensual de 1.000 euros al mes, con 2 pagas extra semestrales también de 1.000 euros, y ha disfrutado este año de solo ...
