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2 de feb. de 2022 · La satisfacción laboral es el grado de conformidad que una persona siente respecto a su trabajo, o sea, qué tan pleno se siente con lo que hace, dónde lo hace, para quién lo hace y qué recibe a cambio. De la satisfacción laboral depende en gran medida la motivación de los trabajadores y por lo tanto su desempeño, ya que un trabajador ...
3. La satisfacción laboral La satisfacción laboral se define como el grado en que a los empleados les gusta su trabajo (Fritzsche y Parrish, 2005), existiendo aún escaso consenso en torno a si la misma involu-cra exclusivamente procesos emocionales o, también, cogni-tivos (Brief y Weiss, 2002). En efecto, y mientras que algunos
Esta satisfacción laboral implica ver al trabajador disfrutar de sus tareas laborales, ejecutarlas bien y ser recompensado con una buena remuneración por su esfuerzo, esto supone también entusiasmo, deseo y felicidad por trabajar. Satisfacción en el trabajo explicada en 3 minutos (bueno, casi 3). Watch on.
La satisfacción laboral plena debería ser el objetivo de todo empleado, ya que es traducción de éxito y felicidad. Es importante para cualquier persona encontrar un empleo que le permita sentirse satisfecho en el trabajo; su calidad de vida aumentará y, por consiguiente, su rendimiento en el trabajo. En añadido, si una persona es capaz de identificar qué es lo que causa la satisfacción ...
La satisfacción laboral es de suma importancia para las empresas por diversas razones: Productividad y rendimiento . Los empleados que se sienten satisfechos en su trabajo tienden a ser más motivados, comprometidos y dedicados a sus responsabilidades laborales. Esto se traduce en un aumento de la productividad y el rendimiento en el trabajo.
Satisfacción Laboral 1. En la actualidad no existe una definición unánimemente aceptada sobre el concepto de satisfacción laboral. A pesar de la cantidad y diversidad de investigaciones llevadas a cabo en torno a la satisfacción en el trabajo, la comprensión de sus causas está lejos de clarificarse.
Los fenómenos de estudio en el presente trabajo son la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y el agotamiento laboral (burnout). La satisfacción laboral es uno de los más fructíferos y controvertidos constructos que integran la psicología organizacional (Salessi y Omar, 2017). Se define como el nivel de satisfacción que ...
