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El Ingreso Familiar de Emergencia Laboral, IFE Laboral, es un subsidio mensual, dirigido a quienes firmaron un contrato de trabajo, y tiene un plazo de duración de hasta 3 meses. Su objetivo es fomentar la incorporación y formalización del mercado laboral y entregar apoyo a la reincorporación, sobre todo de mujeres, al mundo del trabajo.
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Desde este 1 y hasta el 30 de septiembre, estarán abiertas las postulaciones al IFE Laboral, el cual entrega un incentivo para los trabajadores que se empleen formalmente, otorgándoles, directamente, un beneficio mensual por la nueva relación laboral que se inicia (nuevo contrato de trabajo).
1 de may. de 2021 · IFE Laboral Apoya. ¿QUÉ ES? Es un incentivo para que los trabajadores, previamente cesantes, se empleen formalmente, otorgándoles un subsidio por la nueva relación laboral que se crea.
IFE Laboral. Es un incentivo para que los trabajadores se empleen formalmente, otorgándoles directamente un beneficio mensual por la relación laboral que se inicia (nuevo contrato de trabajo).
Se extenderá la postulación para nuevos beneficiarios al IFE Laboral y el Subsidio Protege durante todo el primer semestre de 2023. - ¿Quiénes se verán beneficiados/as con la extensión? Estos beneficios buscan estimular la creación de empleos formales, privilegiando poblaciones que han quedado rezagadas del mercado laboral, especialmente ...
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Apoyar la búsqueda de empleo, mejorar competencias para el trabajo y potenciar trayectorias laborales son los desafíos más urgentes del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, y para hacerlo, ofrece una batería de instrumentos sin costo, disponibles en todo el territorio nacional.
Postula a ambos beneficios en www.subsidioalempleo.cl (para hacerlo, es necesaria la Clave Única). El presidente Sebastián Piñera, anunció -este martes 22 de febrero- la extensión del IFE Laboral y del Subsidio Protege por tres meses adicionales, es decir, hasta el próximo 30 de junio.
El IFE Laboral es un incentivo para que los trabajadores y trabajadoras se empleen formalmente, otorgándoles directamente un beneficio mensual por la relación laboral que se inicia (nuevo contrato de trabajo).
