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Una evaluación de desempeño es un proceso fundamental dentro de una organización donde se analiza y se evalúa el rendimiento de los empleados en relación con los objetivos, las expectativas y los estándares establecidos.
15 de abr. de 2024 · De manera objetiva o subjetiva, la evaluación del desempeño tiene la capacidad de revelar las fortalezas y debilidades de cada empleado. El análisis está lleno de preguntas, que deben estar relacionadas con los indicadores de desempeño y apuntar a profundizar esta comprensión.
Identifica el estilo de evaluación ideal para tu equipo con estas 15 plantillas de evaluación del desempeño de los empleados para medir el rendimiento laboral de manera efectiva. ¿Qué es la evaluación del desempeño laboral?
La evaluación de desempeño permite ver cuáles son las fortalezas y debilidades de una persona en el contexto laboral y tiene por objetivo además, ejecutar acciones para apoyar los aspectos más débiles.
La evaluación del desempeño es la herramienta que permite solucionar una de las tareas más importantes del departamento de Recursos Humanos: medir el talento y el rendimiento de la plantilla.
25 de jun. de 2024 · Conoce todas las claves de la evaluación del desempeño para mejorar la forma de analizar la performance en tu empresa y medir los resultados.
¿Qué es la evaluación de desempeño del personal? La evaluación de desempeño del personal es un proceso que mide: Las competencias ; La conducta ; El rendimiento ; La productividad laboral. Esta medición se debe hacer de manera objetiva e integral. En el enfoque humano
