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7 de oct. de 2021 · Un bono, es una remuneración y por tanto imponible, el que puede ser pactado voluntariamente en el contrato de trabajo (individual o colectivo), para incentivar un aspecto de la relación laboral, como por ejemplo, un estímulo a la productividad, asistencia, puntualidad etc., cuyo monto dependerá del cumplimiento de ciertos requisitos ...
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Una remuneración puede ser clasificada de principal cuando...
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30 de may. de 2011 · Una remuneración puede ser clasificada de principal cuando responde a la contraprestación fundamental pactada en el contrato, en términos que no depende de otra para su procedencia y cálculo, por ejemplo, el sueldo, bono de antigüedad, etc.
6 de sept. de 2021 · La Dirección del Trajo define al bono como una remuneración y por tanto imponible, que puede ser pactado voluntariamente en el contrato de trabajo (individual o colectivo), para incentivar un aspecto de la relación laboral.
13 de may. de 2024 · Esto significa que para calcular los haberes imponibles en una liquidación es necesario agregar al sueldo base las gratificaciones, como horas extra, bonos, comisiones y otros ingresos. De esta cifra total, se hacen los descuentos provisionales, cuyos porcentajes son: AFP: equivale al 10% de la remuneración imponible.
El concepto bono responde a una secuencia específica y determinada de la prestación de servicios, como por ejemplo, el estímulo a la productividad, a la asistencia, a la eficiencia, a la puntualidad, etc. De esta forma, si se quiere incentivar un aspecto de la relación laboral las partes son libres para convenir el pago de un determinado ...
13 de may. de 2024 · 1. ¿Qué es el sueldo imponible en Chile? 2. ¿Cómo calcular sueldo imponible? 3. ¿Cómo se calculan las imposiciones? 4. Impuesto Único de Segunda Categoría. Una correcta gestión administrativa debe considerar el cálculo adecuado de las remuneraciones de los trabajadores de la empresa.
Se conviene entre la partes el otorgamiento de un Bono Asistencia y puntualidad de $_____ imponible adicional al sueldo convenido, el que se otorgara al trabajador de la forma y según requisitos que se detallan a continuación:
