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  1. Establece Modalidad de Trabajo a Distancia o Teletrabajo Para el Cuidado de Niños o Niñas y Personas con Discapacidad, en los Casos que Indica.

    • Título II

      Art. 194. La L. 18.620 ART. PRIMERO Art. 180 protección a la...

  2. El 24 de noviembre de 2021, se publicó la Ley 21.391 que establece el trabajo a distancia para personas que tengan bajo su cuidado a niños, niñas o personas con discapacidad en circunstancias en las que se declare estado de catástrofe por calamidad pública o alerta sanitaria por epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa.

  3. La Ley N° 21.220, que modificó el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia y teletrabajo fue publicada el 26 de marzo de 2020 en el Diario Oficial y entró en vigencia el 1 de abril, posibilitando ambas alternativas a los empleadores y trabajadores del sector privado.

  4. 8 de abr. de 2020 · Fija sentido y alcance de la Ley N°21.391, publicada en el Diario Oficial de fecha 24.11.2021, que modifica el Código del Trabajo, estableciendo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad en los casos que indica.

  5. nuevo.leychile.cl › servicios › ConsultaLey 21391

    24 de nov. de 2021 · ESTABLECE MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO PARA EL CUIDADO DE NIÑOS O NIÑAS Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD, EN LOS CASOS QUE INDICA. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. Fecha Publicación: 24-NOV-2021 | Fecha Promulgación: 16-NOV-2021. Tipo Versión: Única De : 24-NOV-2021. Url Corta: https://bcn.cl/2tnii. LEY NÚM. 21.391.

  6. 24 de nov. de 2021 · Si la autoridad declarare estado de excepción Ley 21391 Art. ÚNICO D.O. 24.11.2021 constitucional de catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en ...

  7. La presente norma, tiene por objeto principal establecer como prioridad la labor a distancia de trabajadoras o trabajadores con el objeto de realizar el cuidado de niños y niñas menores de doce años o de personas con discapacidad, en caso de declaración de estado de catástrofe por calamidad pública o alerta sanitaria por epidemia o pandemia.