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La horizontalidad es una práctica o propuesta organizacional que implica desarrollar o incentivar un poder de decisión o de participación más o menos igualitario entre los individuos que conforman una organización.
En la horizontalidad, el tipo de relación entre los individuos está basado en la ayuda mutua, lejos de toda relación de dependencia y dominio, propias, como vimos, de la configuración vertical.
La horizontalidad es un principio que implica la igualdad o nivelación en un plano horizontal, sin jerarquía ni estructuras verticales de poder. Se aplica en diversos ámbitos, como la política, la geografía, la cultura y la arquitectura, y se relaciona con la democracia participativa y la toma de decisiones colectivas.
El término horizontalidad se refiere a la igualdad de oportunidades y derechos entre los miembros de una sociedad o grupo. Esto implica la capacidad de relacionarnos entre iguales, sin la imposición de una jerarquía o autoridad.
mostrar cómo hemos hecho para investigar desde la horizontalidad y de qué manera nos hemos ceñido a estos principios metodológicos para dialogar con el otro y producir conocimiento entre ambos.
Un libro que explora la horizontalidad como perspectiva metodológica de trabajo en ciencias sociales y humanidades en América Latina. Los autores reflexionan sobre las potenciales, claroscuros, dudosas y urgencias de la horizontalidad como diálogo entre saberes y voces.
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