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9 de ago. de 2012 · El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en ...
El hostigamiento o acoso sexual se refiere a los avances sexuales de forma persistente, normalmente en el lugar de trabajo, donde las consecuencias de negarse son potencialmente muy perjudiciales para la víctima.
7 de oct. de 2021 · La persona víctima de acoso laboral debe hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja y si la empresa no adopta ninguna medida para dar solución a los hechos, correspondería denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo.
El hostigamiento es un abuso constante con el fin de someter y condicionar una persona o comunidad, presente en múltiples formas, como por ejemplo amenazas verbales o daño físico, y en ámbitos como el educativo, laboral o religioso entre otros, al punto de contemplarse como un delito amparado jurídicamente.
Cualquier persona puede denunciar la violencia intrafamiliar y solicitar reserva de su identidad. Denuncia en Carabineros, Policía de Investigaciones, Fiscalía o Tribunales. Solicita medidas de protección si las necesitas.
24 de jun. de 2024 · La antigua ley (20.607) que entró en vigencia en 2012, definía el concepto de acoso laboral como “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o ...
Esta iniciativa jurídica pretende tipificar la conducta de hostigamiento (denominado «stalking» en derecho comparado anglosajón) como uno de los delitos contra el respeto y la protección de la vida privada, busca sancionar el acoso por cualquier medio que se emplee, pero poniendo especial atención al uso de medios digitales.
