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Para proceder al despido, es necesario que esta conducta se realice al interior de la relación laboral y que afecte objetivamente a la empresa donde se desempeña. Quedan asimismo excluidas de esta causal aquellas conductas inmorales que el trabajador pueda realizar en su vida privada.
- Conducta inmoral del empleador
En términos generales podemos decir que una conducta inmoral...
- Conducta inmoral del empleador
EL Despido por Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña es un despido disciplinario por el cual el trabajador no tiene derecho a indemnizaciones, solamente a que se le paguen los días trabajados, remuneraciones que se le adeuden y los feriados. -----0-----
En términos generales podemos decir que una conducta inmoral es aquella que atenta contra los valores, principios y creencias consideradas como normales por la sociedad. Esta conducta debe ser cometida por el empleador y debe afectar objetivamente al trabajador...
7 de dic. de 2022 · En el articulo 161 N°1 e se encuentra la causal de despido por conducta inmoral. El trabajador debe ir en contra de normas éticas y de la moral con una actitud de ofensa y menos precio hacia la persona de su empleador, compañeros de trabajo o de otras personas vinculadas al quehacer laboral.
Se considera acoso laboral cualquier conducta que afecte la moral y estabilidad emocional de forma reiterada de uno o más compañeros de trabajo. Como se trata de una conducta grave según la ley, es posible ejercer el despido directo de los trabajadores involucrados.
“conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña”. Añade que esta situación le afectó sumamente en su integridad psicológica, en la medida que un error personal como es ser sancionado penalmente por una mala conducta que
¿Qué se entiende por conducta inmoral del trabajador?: se trataría del despliegue de una conducta contraria a la moral y las buenas costumbres en el ámbito laboral, por tanto, se excluyen las conductas que desempeñe el trabajador en su vida privada.
