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21 de dic. de 1998 · Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha señalado que si la gratificación es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en el cálculo de la indemnización por años de servicios por no corresponder a los beneficios que el legislador expresamente ha excluido.
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¿Cómo se puede cumplir con la obligación de consignar los...
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24 de ago. de 1998 · Las horas extraordinarias se calculan sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria con un recargo del cincuenta por ciento y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
El fallo de la Corte Suprema establece que las horas extras que el empleador paga de forma regular deben considerarse para el cálculo de las indemnizaciones que están estipuladas en el finiquito. Esto es una gran noticia ya que contradice lo que indica el artículo 172 del código del trabajo.
Gratificaciones: Detallar el cálculo de las gratificaciones pendientes, incluyendo el sueldo base, las horas extras y gratificaciones de los últimos 3 meses trabajados. Días de Aviso Previo: Detallar el cálculo de los días de aviso previo correspondientes según la ley laboral vigente.
14 de nov. de 2019 · Calcular finiquito correcto que debes recibir de pago. Ingresa datos y sigue las instrucciones. El Simulador finiquito oficial de la Dirección del Trabajo.
7 de oct. de 2021 · Para determinar el monto de la indemnización sustitutiva del aviso previo se debe considerar el concepto de "última remuneración" que establece el artículo 172 del Código del Trabajo, el que señala que corresponde a todo lo que el dependiente estuviere percibiendo por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato ...
Calculadora de finiquito. Escoge la causal de finalización del vínculo laboral, e ingresa los datos solicitados para calcular las vacaciones pendientes, feriados, indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva al aviso previo, según corresponda para simular un finiquito.
