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Para proceder al despido del trabajador, y en atención a la gravedad del hecho, la causal debe encontrarse debidamente comprobada por el empleador, de lo contrario el despido será injustificado, indebido o improcedente, facultando al trabajador para demandar las indemnizaciones que establece la ley.
- Conducta inmoral del empleador - defensoriadigital.cl
En términos generales podemos decir que una conducta inmoral...
- Despido disciplinario por causa imputable al trabajador
Si con ocasión del despido se ha producido una vulneración...
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11 de ago. de 2023 · Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa ...
En términos generales podemos decir que una conducta inmoral es aquella que atenta contra los valores, principios y creencias consideradas como normales por la sociedad. Esta conducta debe ser cometida por el empleador y debe afectar objetivamente al trabajador...
EL Despido por Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña es un despido disciplinario por el cual el trabajador no tiene derecho a indemnizaciones, solamente a que se le paguen los días trabajados, remuneraciones que se le adeuden y los feriados.
30 de may. de 2024 · De conformidad con lo previsto en el artículo 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo, el contrato puede terminar, sin derecho a indemnización, por falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
1 de mar. de 2024 · Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa ...
Si con ocasión del despido se ha producido una vulneración de derechos fundamentales del trabajador, éste tendrá derecho a interponer una demanda de Tutela Laboral con ocasión del despido, solicitando el pago de las indemnizaciones que establece la ley, sin perjuicio de otros derechos asociados.
