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El coaching ontológico consiste en aprender para hacer. Pasar del cuestionamiento a la acción. Se trata de una herramienta que impulsa la creatividad humana, animando a las personas o equipos a construir realidades o escenarios de desempeño diferentes.
Las organizaciones necesitan impulsar al máximo el desarrollo de sus colaboradores para crear valor e incentivarlos a lograr sus metas, potenciando sus habilidades. Eso y más es lo que abarca el coaching ontológico, una práctica que cada día gana más terreno en el entorno laboral.
13 de abr. de 2023 · En este artículo repasamos qué es coaching ontológico, para qué sirve y 5 aspectos clave para que evalues si debes implementarlo.
Mentoría y Seguimiento de Objetivos. Una herramienta para fortalecer, mejorar o cambiar acciones concretas, rutinas, hábitos, formas y aprendizaje de decisiones. Es un apoyo al Coaching Ontológico. Agendar Reunión Informativa.
El coaching ontológico tiene como objetivo intervenir aportando herramientas orientadas al desarrollo del potencial humano, más que a la mera resolución de conflictos o a la búsqueda de objetivos puntuales.
Técnica del coaching ontológico #1: Mostrar Empatía. Mediante la intervención del coaching grupal se mejora la comunicación espontánea y accesible, enfocada en estimular la empatía entre las personas que participan dentro de las conversaciones.
El coaching ontológico es un programa de entrenamiento personal que se centra en el “yo” interior de cada quien. De esta forma, se basa en la premisa de que todos los individuos tienen una idea innata de quiénes son, qué desean, qué necesitan, cuáles son sus sueños, y cómo pueden alcanzarlos.
