Yahoo Search Búsqueda en la Web

Resultado de búsqueda

  1. Hace 4 días · Programa Niñez Migrante promueve la regularidad migratoria de los NNA con enfoque de derechos y coordinado con otras instituciones de Chile. En la Ley N° 21.325 de Migración y Extranjería, se reconoce dentro de los Principios Fundamentales, el interés superior del Niño, Niña o Adolescente (NNA).

  2. Hace 4 días · Directrices de la Ley Karin. En cuanto a las directrices del procedimiento, establece los lineamientos sobre las formas en que se puede efectuar la denuncia y la disposición de los medios, por parte del empleador y de la DT, para la recepción de estas. “Al momento de recibir una denuncia, ya sea por el empleador o la DT y cualquiera sea el ...

  3. Hace 3 días · El 14 de enero del presente año se promulgó la ley 21.643, conocida como Ley Karin, la cual modifica el Código del Trabajo con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral ...

  4. Hace 4 días · 03 de julio de 2024.-La Comisión para el Mercado Financiero (CMF) publicó hoy la normativa que regula el Sistema de Finanzas Abiertas (SFA) de la Ley Fintec (N° 21.521). Dicho acto constituye un nuevo y significativo hito en el proceso de implementación de la Ley Fintec, publicada en enero de 2023 y es un avance destacado en el desarrollo del mercado financiero chileno, ubicando a nuestro ...

  5. Hace 3 días · La Ministra o Ministro de la Mujer y la Equidad de Género tendrá a su cargo la dirección superior de esta Secretaría de Estado y las funciones que establece el artículo 3° de la ley N° 20.820.

  6. Hace 4 días · Ley Chile Servicio proporcionado por la Biblioteca del Congreso Nacional (BCN), que contiene la información jurídico-legislativa Este proceso demora demasiado, es probable que su conexión esté muy lenta o que su navegador no sea compatible con nuestra aplicación.

  7. Hace 3 días · El 15 enero de 2024, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.643, que “Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo”, conocida como Ley Karin, la que entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024.