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Hace 5 días · Amonestaciones verbales, escritas, multas o incluso el despido, son algunas de las sanciones que establece la nueva Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo para prevenir y sancionar el acoso laboral y abuso sexual en el trabajo, y que comienza a regir el 1 de agosto en nuestro país. Si bien la norma se enfoca en el acoso laboral y el ...
Hace 21 horas · Asimismo, de forma explícita, incorpora la perspectiva de género en las relaciones laborales en el artículo 2 del Código del Trabajo. VER MÁS SOBRE LEY KARIN. Por otro lado, ...
Hace 4 días · De acuerdo lo dispuesto en el artículo 1º Nº 8 de la ley Nº 21.643 que «Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo», conocida como Ley Karin, este 3 de julio se publicó en la edición extraordinaria del Diario Oficial Nº 43.890-B el Decreto Nº 21 que «Aprueba ...
Hace 4 días · El 15 enero de 2024, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.643, que “Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo”, conocida como Ley Karin, la que entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024.
Hace 5 días · La Contraloría General de la República tomó razón del reglamento esta semana y en agosto entrarían en vigencia las modificaciones al Código del Trabajo. Javier Méndez 03/07/2024 - 11:54 h CLT
Hace 3 días · Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el Código del Trabajo de manera que no les asiste ninguno de los derechos que tal normativa establece como, por ejemplo, el derecho a feriado anual, a la indemnización por años de servicio, al descanso por los días festivos, etc.
Hace 4 días · Según un artículo de Asuntos Legales, las empresas tienen el derecho de aplicar sanciones disciplinarias según la gravedad y frecuencia con la que un empleado llega tarde. Tendencias 02:12 PM
