Resultado de búsqueda
Hace 3 días · Amonestaciones verbales, escritas, multas o incluso el despido, son algunas de las sanciones que establece la nueva Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo para prevenir y sancionar el acoso laboral y abuso sexual en el trabajo, y que comienza a regir el 1 de agosto en nuestro país.. Si bien la norma se enfoca en el acoso laboral y el abuso sexual en el trabajo, también aborda los ...
Hace 5 días · De conformidad con lo establecido en los artículos 22 y 28 del Código del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a límites que las partes deben respetar al convenirla en el contrato de trabajo, siendo éstos los siguientes: a) No puede exceder de 44 horas semanales;
Hace 2 días · El 15 enero de 2024, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.643, que “Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo”, conocida como Ley Karin, la que entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024.
Hace 3 días · La Contraloría General de la República tomó razón del reglamento esta semana y en agosto entrarían en vigencia las modificaciones al Código del Trabajo. Javier Méndez 03/07/2024 - 11:54 h CLT
Hace 4 días · Descubre cómo se calcula y paga la gratificación laboral, según el artículo 47 y el artículo 50.
Hace 4 días · El próximo 1 de agosto comienza a regir la “Ley Karin”, la que busca erradicar y prevenir casos de acoso laboral, sexual y de violencia en los espacios de trabajo. En la antesala a la nueva normativa la Región del Biobío presenta una serie de casos de denuncias y fiscalizaciones.. De acuerdo al Ministerio del Trabajo, durante este año, en la Región se han registrado 75 denuncias por ...
8 de sept. de 2016 · Equipara el derecho de sala cuna para las trabajadoras, los trabajadores y los independientes que indica, en las condiciones que establece, modifica el Código del Trabajo para tales efectos y crea un fondo solidario de sala cuna.
