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fundamentales con ocasión del despido, restringiendo el campo de aplicación de su denuncia a la situación regulada en el artículo 489 del Código del Trabajo, de forma que sólo cabe considerar los hechos constitutivos del despido de la actora
- Santiago, diez de enero de dos mil veinte. - PJUD
tutela laboral por vulneración de garantías con ocasión del...
- Santiago, quince de noviembre de dos mil veintitrés.
489 del Código del Trabajo, declarando que si la acción de...
- Santiago, diez de enero de dos mil veinte. - PJUD
Alega que la demandada ha vulnerado los derechos fundamentales del trabajador con ocasión del despido, ejerciendo un despido pluriofensivo del derecho a la honra y el derecho a la no discriminación. También estima vulnerado el derecho a la no discriminación en el empleo.-Como principales indicios de estas vulneraciones destaca los siguientes:
30 de ago. de 2021 · El Primer Juzgado del Trabajo de Santiago acogió una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, nulidad de carta de renuncia voluntaria, despido injustificado, cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales y daño moral.
tutela laboral por vulneración de garantías con ocasión del despido indirecto, condenándose a la demandada al pago de ocho remuneraciones por concepto de indemnización del artículo 489 del Código del Trabajo, además de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por años de servicio con
Si la vulneración de los derechos fundamentales ocurrió con ocasión del despido o autodespido del trabajador, éste tendrá derecho a demandar al pago de las siguientes indemnizaciones: indemnización sustitutiva de aviso previo (mes de aviso); indemnización por años de servicio; recargo legal por sobre los años de servicio, conforme a la ...
489 del Código del Trabajo, declarando que si la acción de tutela laboral es interpuesta “con ocasión del despido”, no se pueden invocar entre sus fundamentos cuestiones suscitadas durante la vigencia de la relación laboral.
10 de sept. de 2021 · La sentencia del máximo Tribunal señala que la recurrente solicitó la unificación de jurisprudencia, a fin de determinar si procede la acción de tutela en los casos de despido indirecto, es decir, si ambas acciones son compatibles.
