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En caso de no pago oportuno del finiquito pactado en cuotas se hace exigible el monto total, como si fuera de plazo vencido, se hace posible pedirle al juez un incremento del monto del finiquito hasta en un 150%. Se trata de un procedimiento consistente básicamente en embargar bienes al deudor.
3 de dic. de 2003 · En efecto, el artículo 169 del Código del Trabajo permite a las partes acordar el pago de la indemnización en cuotas, caso en el cual las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período. El pacto debe constar por escrito y ser ratificado solo ante un Inspector del Trabajo.
23 de feb. de 2022 · Un empleador sí puede pagar las indemnizaciones del finiquito laboral en cuotas, siempre y cuando se cumplan determinadas estipulaciones legales. El artículo 169 del Código del Trabajo de Chile permite a las partes pactar plazos de amortización.
Sí, sí se puede pagar en cuotas, PERO este pacto debe: Estar por escrito y ser ratificado ante un Inspector del Trabajo. Considerar intereses y reajustes del período. Pero como trabajador, ¿estoy obligado a aceptar este método de pago?
4 de sept. de 2020 · Para quienes se preguntan si es legal que un empleador pague las indemnizaciones correspondientes al finiquito laboral en cuotas, la respuesta es sí. El artículo 169 del Código del Trabajo permite que las partes puedan acordar el pago de la indemnización en cuotas.
27 de ago. de 2022 · De acuerdo con lo establecido por el artículo 177 del Código del Trabajo, solo si las partes lo acordaren, es posible pactar el pago del finiquito en cuotas. Además, en la norma se señala que el finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes , contados desde la ...
1) El pacto sobre fraccionamiento del pago de la indemnización por años de servicio que se contiene en un finiquito ratificado ante un ministro de fe distinto del Inspector del Trabajo no exime al empleador de la obligación de pagar dicho beneficio en un solo acto, como lo exige el artículo 169 letra a), párrafo 2º, del Código del Trabajo.
