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La presente Guía propone, para la prevención del acoso laboral, un ciclo de cinco etapas (Figura N°01), en acción continua (prevención activa), para identificar y actuar, de manera temprana, frente a posibles con-diciones y situaciones organizacionales que pueden desencadenar en acoso laboral.
El acoso laboral o mobbing fue incorporado al ordenamiento jurídico chileno el año 2012 por la Ley N° 20.607 como una conducta contraria a la dignidad de las personas trabajadoras.
De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del artículo 2 del Código del Trabajo, el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los ...
ya sea en el tipo de lenguaje que emplea el victimario –verbal como corporal–, en agresiones físicas, acoso sexual, discriminación de algún tipo, entre otras. Es aquí desde donde emerge la figura acoso laboral o mobbing, existiendo una relación de género a especie entre ambas.
28 de sept. de 2018 · El acoso laboral o mobbing es un fenómeno más común de lo que se cree, el cual afecta a miles de trabajadores del país. Actualmente, existe una ley que regula aquellas situaciones en las que exista hostigamiento contra una persona.
Esta infografía muestra datos a Nivel Nacional sobre denuncias presuntivas de acoso laboral presentadas ante la Dirección del Trabajo en el período 01 de enero de 2021 a septiembre de 2022.
cando dar a conocer qué es el mobbing o acoso psicológico en el trabajo, centrándose y desarrollando para ello los tópicos de: definición, marco regulatorio, características del proceso y efectos del acoso
