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26 de mar. de 2024 · La respuesta es sí. Un contrato a plazo fijo puede transformarse en uno indefinido cuando se cumple una de estas condiciones: El profesional continúa trabajando para el empleador, con pleno conocimiento de este, después de la fecha de expiración del contrato;
11 de dic. de 2000 · La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
3 de oct. de 2023 · Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
Cuando los contratos sean por menos de 30 días, excepto que: Ese plazo se amplíe por más de 30 días. Vencido el plazo de contrato, la persona trabajadora continúe prestando sus servicios con conocimiento del empleador o empleadora. El término de la relación laboral se concretará igualmente.
5 de ene. de 2004 · El empleador siempre está obligado a otorgar y poner a disposición el pago del finiquito dentro de los 10 días siguientes a la separación del trabajador, independiente de la causal de despido o de término de contrato, salvo en el caso de los contratos de trabajo de duración no superior a treinta días a menos que se prorrogaren por más ...
Si el contrato a plazo fijo se termina anticipadamente por decisión del empleador sin causa justificada, se debe pagar un finiquito que incluya las remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales, y posibles indemnizaciones por incumplimiento del contrato.
14 de nov. de 2019 · Modelos de Finiquito de Contrato de Trabajo. Para que sea válido ante la Inspección del Trabajo, el finiquito del contrato de trabajo debe contener: Nombre del trabajador, y razón social o nombre del empleador. RUN del trabajador y RUT del empleador.
