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La demanda de Tutela Laboral tiene por objeto la protección de los derechos fundamentales del trabajador y que se dispongan las medidas necesarias para que los actos vulneratorios cesen inmediatamente. Del mismo modo, tiene por objeto obtener la reparación del daño producido por su vulneración.
materia de la tutela laboral Señala que la vulneración de los derechos fundamentales se dio tanto en el curso del trabajo, o sea, por cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales (artículo 485 del Código del Trabajo), como con ocasión del despido (artículo 489 del Código
EN LO PRINCIPAL: Denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, cobro de indemnizaciones y otras prestaciones laborales. PRIMER OTROSÍ: Demanda subsidiaria por despido indebido, improcedente e injustificado, cobro de indemnizaciones y otras prestaciones laborales. SEGUNDO
¿Qué es el procedimiento de tutela laboral? Es un procedimiento judicial regulado por el Código del Trabajo, que se tramita en la justicia laboral. Se aplica respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten algunos derechos fundamentales de los trabajadores.
PROCEDIMIENTO: Especial de Tutela Laboral MATERIA: Tutela de derechos Fundamentales con ocasión del despido, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales. En subsidio despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones. DEMANDANTE: Walter Ricardo Meléndez Riveros DEMANDADO: Grekad Met Limitada RUC: 19-4-0164084-6 RIT: T-3-2019
Resumen: El siguiente artículo trata del procedimiento de tutela laboral, que partió el año 2006 en Chile por medio de la Ley Nº 20.087, en el cual se conoce de las cuestiones que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores y en general para conocer de todos los actos discriminatorios.
- Es un modelo concreto de protección rápida de los derechos fundamentales.- - Se habla de llevar la ciudadanía a la empresa.- - Se le llama justicia constitucional de instancia.- isi. CARACTERÍSTICAS. ner. lve. irr. 8.- Se acorta el plazo para la dictación de la sentencia a 10 días hábiles. TRIBUNAL COMPETENTE.
