Resultado de búsqueda
Ley de 40 horas. El 26 de abril de 2024 entra en vigor la Ley 21.561 que reduce gradualmente la jornada laboral, concretándose la primera reducción obligatoria de la jornada de trabajo de 45 a 44 horas semanales y cuya implementación no puede significar una reducción de las remuneraciones.
La gradualidad en su implementación, comienza a aplicarse a un año de publicada la ley: Al primer año, es decir, en abril de 2024, se reducirá una hora. En abril de 2026, dos horas más. En igual mes de 2028, otras dos horas, llegando a 40 horas.
¿La Ley 40 horas semanales es para todas las y los trabajadores? La Ley sobre reducción gradual de la jornada de trabajo se aplica a todas las y los trabajadores cuya relación laboral se encuentra íntegramente regulada por el Código del Trabajo. ¿Desde cuándo tiene vigencia la jornada 4x3?
La presente ley modifica el Código del Trabajo, en el sentido de reducir gradualmente la extensión de la jornada laboral establecida el el artículo 22, de 45 a 40 horas semanales en un plazo de 5 años, lo que será aplicado del siguiente modo: 44 horas semanales al cabo del primer año, 42 horas a los 3 años, y 40 horas al cabo de 5 años.
La Ley 40 Horas modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales, lo que se hará con gradualidad y responsabilidad para no afectar el empleo y las Pymes.
1. ¿Cómo se implementará la Ley 40 horas? La reducción de la jornada se implementará de forma gradual en un periodo de 5 años, hasta llegar a las 40 horas. Esta reducción horaria será de la siguiente manera (artículo Primero Transitorio, Ley 21.561): 26 de abril de 2024: 44 horas semanales. 26 de abril de 2026: 42 horas semanales.
Ley de 40 horas. ¿Qué ley redujo la jornada laboral a 40 horas semanales? Más ... ¿Qué significa la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en términos prácticos? Más ... ¿Las empresas están obligadas a respetar el cronograma de gradualidad o pueden reducir de inmediato la jornada semanal? Más ...
