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12 de jun. de 2024 · IUS VARIANDI. 12 junio, 2024. CAMBIOS RELATIVOS A LA FORMA Y MODALIDADES DEL TRABAJO. Art. 66, LCT. Ejercicio abusivo e irrazonable de la facultad. Cambio de tareas sin expresar motivación. Perjuicio moral al trabajador. RETENCIÓN DE TAREAS. Ejercicio legítimo de su derecho.
12 de jun. de 2024 · Así se concluyó que el cambio introducido en las condiciones de trabajo importaron un ilegítimo ejercicio del ius variandi en los términos del art. 66, LCT, porque afectó aspectos esenciales del contrato (pérdida de condición jerárquica gerencial) y produjo, además, claros perjuicios a la reclamante que justificaron el apercibimiento ...
26 de jun. de 2024 · La presente reseña refiere a sentencias sobre ius variandi en casos de salarios por comisión, se hace una línea histórica rescatando criterios de nuestra Sala Segunda en iniciando con el primer voto del 2018 al último citado de 2006, en los cuales se explican temas como: ausencia de ius variandi abusivo cuando el contrato expresa el plan ...
Hace 5 días · La presente reseña refiere a sentencias sobre ius variandi en casos de salarios por comisión, se hace una línea histórica rescatando criterios de nuestra Sala Segunda en iniciando con el primer voto del 2018 al último citado de 2006, en los cuales se explican temas como: ausencia de ius variandi abusivo cuando el contrato expresa el plan ...
24 de jun. de 2024 · utilizar el ius variandi de manera abusiva, lo que implica una violación de los límites establecidos en los artículos 66 y 69 Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, así como del artículo 1 de la Ley 23.592 de actos discriminatorios y del artículo 16 de la Constitución
17 de jun. de 2024 · Ante ese simple ejercicio del ius variandi, entiende el recurrente que no debía la empresa seguir el cauce del art. 41.4 ET, y se invoca al efecto una STS de 22-02-23. Niega que la empresa limite el tiempo de uso de baño a los trabajadores, ya que lo único que hace es dejar de considerar ese tiempo como trabajo efectivo.
Hace 5 días · En este episodio de ALLCast, Carolina Otálora, asesora laboral de Álvarez Liévano Laserna, profundiza en el Ius Variandi, la capacidad del empleador de modificar condiciones laborales respetando los derechos del trabajador.
