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24 de jun. de 2024 · “La Violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, entendiéndose por tal aquellas conductas que afectan a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.” Algunos ejemplos: Gritos o amenazas.
14 de jun. de 2024 · El 15 de enero de 2024 fue publicada la Ley 21.646, también conocida como Ley Karin, la cual modifica el Código del Trabajo y otras normativas que buscan prevenir, investigar y sancionar acciones de acoso laboral, sexual o de actos de violencia laboral.
14 de jun. de 2024 · La violencia laboral es un problema crítico que afecta tanto a la salud de los trabajadores como a la productividad de las empresas. Identificar y prevenir la violencia laboral es esencial para crear un ambiente de trabajo seguro y saludable.
10 de jun. de 2024 · La Ley Karin modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para abordar de manera integral el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. La ley busca garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso, promoviendo la igualdad y erradicando la discriminación y la violencia en el ámbito laboral.
Hace 4 días · La nueva legislación, que modifica el Código del Trabajo, establece obligaciones en materia de prevención, investigación y sanción de la violencia y acoso laboral o sexual.
19 de jun. de 2024 · ¿Qué es el acoso laboral y cómo afecta a la dignidad y la salud de las personas? Conozca las características, las consecuencias y las normas legales que protegen a los trabajadores de este problema.
11 de jun. de 2024 · El dictamen define qué procedimientos debe adoptar la empresa para prevenir estos casos de acoso laboral y sexual, y hechos de violencia en el trabajo, y también cómo se deben investigar estas denuncias.
